Sunafil: ¿Qué empresas y rubros serán los más fiscalizados?

Evita sanciones y conoce en qué se centrará la revisión de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

De acuerdo con las estadísticas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, los sectores empresariales con mayor índice de fiscalizaciones son: Comercio, Inmobiliario, Manufactura y Transporte y Almacenamiento. Además, cabe notar que el sector Agrario es uno de los que más viene creciendo en materia de fiscalización debido a que se busca una mayor formalidad y mejora en las condiciones de trabajo. De cara al 2023, se prevé que estos rubros continuarán liderando las estadísticas en materia de fiscalización.

Por su parte, las regiones que concentran la mayor cantidad de infracciones debido a su alta tasa de denuncias son Lima Metropolitana y Callao, Arequipa, Piura, La Libertad y Lambayeque.

¿Cuáles serán los factores críticos para la Sunafil?

La fiscalización por parte de la Sunafil se centrará, de acuerdo con un informe elaborado por Gestión, en:

• Planillas

• Incumplimientos sociolaborales

• Temas sindicales, en línea con la nueva normativa que regula el tema.

• Seguridad y Salud en el Trabajo: comprobación de la realización de las 4 capacitaciones obligatorias en la materia y conformación de un Comité en Seguridad y Salud.

• Teletrabajo

¡A tener en cuenta!

• Toda empresa, sin importar su tamaño y rubro, debe contar con un protocolo de atención de las denuncias de los trabajadores. Se debe dejar muy en claro quién los atenderá, cuál será el procedimiento por seguir y también la información sobre sus derechos y deberes laborales.
• Ante una eventual visita de Sunafil, se debe contar con voceros entrenados para la atención de los fiscalizadores. Se recomienda contar entre 2 y 3 para evitar eventualidades y ausencias.
• Es indispensable contar con un plan de solución de conflictos internos a fin de conciliar con los trabajadores y evitar denuncias formales ante Sunafil. Ello debe realizarse con la mayor transparencia y sin coaccionar al trabajador.
• Se requiere un mapa de crisis para detectar posibles eventualidades.
• Realizar auditorías internas y simulaciones de inspecciones de fiscalización.

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